面试时求职者需要弄明白面试员的言外之意

2014年12月23日   创业学苑 来源:游金地   编辑:游金地
  面试时求职者需要弄明白面试员的言外之意
  面试时,面试员通常会问一系列问题,有的问题直接问出来,其中是包含多个意思的,求职者需要谨慎回答,今天青岛创业学院小编给您说说职场面试时的那些蕴含深意的谈话,希望能够对求职者有所帮助。

  1.“你为什么来这里?”这个意思是,“你为什么敲我们的门,而不是去别人家?”

  2.“你能为我们做什么?”这个意思是,“如果录用你,你能帮我们应对挑战吗?你有何技能,对这个主题或领域了解多少?”

  3.“你是什么样的人?”这个意思是,“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

  4.“是什么将你和其他19个,甚至900个申请人区分开来?”这个意思是,“你有更好的工作习惯吗?早来,晚走,有始有终,高效率,高标准,不须扬鞭自奋蹄?……”

  5.“我们请得起你吗?”这意味着,“如果要录用你,我们得花多少钱?我们愿意付,能付那个数目吗?”预算有控制,而且你赚的,不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

  顺带说一句,如果你去面试一份公司为你特设的工作,面试员的五个问题又会跳出来,只是形式稍有变化。问题变成了表述,你讲给有权创造工作的人听。

  1.告诉他们你喜欢公司哪里。

  2.告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要,具体到这家公司可以做什么。

  3.告诉他们为了满足这类需求,你觉得需要什么能力,而你过去的经验证明,你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天,雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达:像“我擅长……”对你声称的,诸如可迁移能力、岗位技能,或者自我管理能力等,他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助:“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后,当然,面试中你要展示出你具备的这三项能力,来干好希望他们创造的职位。

  4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解,是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论,而且在你单方主导的“招聘面试”中展示出来。

  5.然后告诉他们,长期来说,雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说,长期来看,雇你不会花他们的钱,因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

  离开(终极)面试前,假如你喜欢对方,并感觉对方也可能喜欢你,通常你要问五个问题:

  1.“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢,但令人惊讶的是(至少对我而言),很多求职者因为有胆量,以他们感觉舒服的语言问了这个问题,从而得到了工作。我不知道为什么,只知道确实如此。总之,了解过这份工作,你决定想要它,就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”,或者“我们需要时间进行完所有面试”。

  2.“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说,“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿,你要具体、确凿的时间。

  3.“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下,然后会给这个问题一个答案。现在你想知道:最晚会是什么时候?顺便说一句,有次我求职,问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说:“永远不会!”我以为他很幽默,结果表明,他相当认真。

  4.“如果到时候因为一些原因您没答复我,我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题,你能判断出来,如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议,他们知道自己很忙,可能被其他事情吞没,忘记对你的承诺。如果这样,你主动联系将拯救他们。

  5.“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”,你才可能提出这个问题。

  本文由游金地记者整理,转载请注明出处
编辑:游金地
更多
   TAGS
  
一键分享,共同成长!更多精彩请关注公众微信号:游金地(youjindi2012)
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与游金地无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
网友评论
8562人参与 | 评论0
登录 (请登录发言,遵循相关规定)
如果您对本内容有任何意见建议,欢迎在此进行反馈。
无标题文档
Copyright @ 2013-2014 www.youjindi.com.鲁ICP备11011247号
经营性网站备案信息
可信网站身份验证
网络110报警服务
不良信息举报中心
青岛网警备案