人力资源从业者的职业发展高度

2014年12月23日   创业学苑 来源:游金地   编辑:游金地
  人力资源从业者的职业发展高度

  【游金地】讯 一提到职业发展,人们首先想到的是升职加薪,也就是职业生涯发展的高度,如职位是不是一直往上升、薪水是不是越来越高,但往往因为只关注生涯高度而忽略了其他方面。其实HR职业发展同样也是多维度的,比如深度、宽度和温度。

  高度

  从职业生涯的高度而言,通才和专才都有职业发展的高度,如助理、专员、主管、经理、总监等;人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。

  深度

  所谓深度,是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久,3年、5年还是一辈子?能力是硬通货,如果专业精深,发展的基石就厚重,在HR领域扎根干下去,将专业学得越来越精湛,同样可以收获丰硕的成果,还可以“墙内开花墙外香”。

  宽度

  宽度就是职业内外的每个人都扮演着多种多样的角色。对于HR而言,职业的宽度不仅仅是多种角色的转换,而且HR工作不拘泥于行业限制,不拘泥公司,也不拘泥于职场内外。无论是招聘、培训还是薪酬福利、政策法规,都可以深耕细作,从专员、主管、经理到总监,成为职能领域专家。当HR成为某一模块领域的专家,路就会越走越宽,实现企业内外的转换,在专业深度发展的基础上朝着通才的方向发展,走管理提升路线,可以成为外部的咨询顾问或自由职业者、创业做HR服务外包业务等。

  温度

  所谓“温度”,就是职业的幸福感。HR工作不拘泥于行业限制,可以说是充满新鲜事物、不会让人厌倦的职业,具有强烈的求知欲和工作热情是HR工作收获幸福感的前提。由于HR工作涉及员工薪酬档案等保密的资料,也涉及劳动的纠纷,会有一些工作的压抑和不平,就需要对HR工作的社会角色有一个清晰的认知。HR入门门槛不高,发展成功不易,要看清HR专业的未来发展的道路在哪里,理清发展的路径,关注专业能力和经验的提升,找到适合自己的方向,把握机会,才能拨开云雾见月明。

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